Directeur Général Adjoint - Directrice Générale Adjointe d'Établi H/F - Agence de l Eau Artois Picardie

C'est quoi une agence de l'eau ?L'Agence de l'Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l'une des 6 agences de l'eau françaises créées par la loi sur l'eau de 1964.L'agence de l'eau participe à la mise en oeuvre des politiques nationales relatives à l'eau et aux milieux aquatiques. La loi sur l'eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l'eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l'alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s'ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d'information et d'éducation à l'eau.La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre.
Le contexte de la missionNous recherchons un(e) Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) pour assister la Directrice Générale dans le pilotage stratégique de l'agence, la mise en oeuvre des politiques publiques de l'eau, et la représentation institutionnelleLa mission :- Piloter la stratégie : Contribuer à la définition des politiques sectorielles, territoriales et organisationnelles de l'agence.- Représenter l'agence : Porter ses intérêts au niveau national, international et auprès des parties prenantes (OFB, services de l'État, acteurs agricoles, industriels, etc.).- Conduire le changement : Proposer des évolutions organisationnelles et accompagner leur déploiement.- Superviser les enjeux financiers : Arbitrer les budgets, garantir l'équilibre des flux et optimiser la commande publique.- Innover : Piloter la stratégie scientifique, les études transverses et les projets numériques (DSIUN).- Assurer l'intérim de la Directrice Générale.Pourquoi nous rejoindre ? - Des missions porteuses de sens au service de la transition écologique et de la protection de l'eau- Une structure engagée dans l'accompagnement et le développement des compétences- Un cadre de travail alliant impact territorial et utilité publiqueLes compétences recherchées :Nous recherchons une personne, titulaire d'un diplôme Bac +5 (impératif), :Expérience : 6 ans minimum en poste de direction/cadre dirigeant (secteur public ou privé), avec une expertise avérée en :- Politiques de l'eau et gestion des milieux aquatiques- Planification stratégique et évaluation des politiques publiques- Management du changement et conduite de projets transverses- Gestion financière et commande publiqueVous avez :- Esprit de synthèse et sens critique - Leadership et capacité à arbitrer- Créativité et vision stratégique - Aisance relationnelle (représentation institutionnelle)Les conditions de rémunération :La rémunération se situera entre 4 843 euros bruts et 7 182 euros bruts selon l'ancienneté professionnelle (correspondant au même niveau d'emploi de cadre supérieur/cadre dirigeant)Les avantages sociaux :- Participation aux frais de la complémentaire santé, CESUP, restaurants d'entreprise, abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail, Chèques Vacances- Présence d'une amicale du personnel : diverses activités sportives et culturellesCalendrier- Date limite de candidature : 31 août 2026- Entretiens : première semaine de septembre 2026 (à Douai)- Prise de poste : 1er octobre 2026 (date souhaitée)

Experience: 6 An(s)Compétences: Diplôme d'institut d'études politiques,Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques,Gestion stratégique des organisations,Management stratégique,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure,Analyser les risques juridiques liés à des décisions ou des activités,Assurer la gestion administrative d'une activité,Définir les objectifs stratégiques de l'organisation,Evaluer une politique publique,Fédérer et stimuler les équipes,Gérer une situation de crise,Mener des négociations complexes avec des acteurs clés,Optimiser la gestion des ressources financières,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Piloter un dispositif d'action publique,Prendre une décision et l'expliquer,Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiquesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Sens du relationnel
• Créativité
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Management stratégique
• Gestion des ressources financières
• Management d'équipe