Gestionnaire de Paie H/F - 59

Mon client est un cabinet d'expertise comptable quioffre un accompagnement sur mesure à une clientèle variée.Vous êtes Gestionnaire de Paie confirmé à la recherche d'un nouveau défi ? Vous avez déjà une première expérience dans un cabinet d'expert-comptable ?

Alors ce poste est sûrement fait pour vous ! Prenez deux minutes pour parcourir cette annonce.
Je suis Thian, recruteur pour le cabinet Fed Finance, spécialisé dans les métiers de la finance.

Notre mission : Provoquer des rencontres qui ont du sens.

J'accompagne mon client basé, un cabinet comptable à 10min de Lille dans sa recherche d'un Gestionnaire de Paie.

Dans le cadre d'un remplacement et afin de renforcer le service Paie & Social de mon client, je recherche un gestionnaire paie et administration du personnel.
L'objectif est de gérer un portefeuille de paie tout en assurant le suivi social courant pour les clients, avec un vrai rôle de référent technique.

Rattaché à l'un des associés, vous interviendrez sur un portefeuille de clients multi-conventions :

1. Gestion de la paie (environ 350 paies mensuelles) :
- Établir les bulletins de paie sur SILAE (multi-conventions, paramétrages avancés, automatisations)
- Réaliser les DSN (événementielles et mensuelles)
- Paramétrer et optimiser les dossiers clients sur SILAE
- Assurer la cohérence et la fiabilité des données transmises

2. Administration du personnel & droit social :
- Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, saisonniers, intérim...)
- Suivre les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, certificats de travail
- Gérer les procédures : rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, pour faute grave
- Suivre les absences, arrêts maladie, temps partiel thérapeutique, etc.
- Conseiller les clients sur leurs obligations légales et bonnes pratiques RH

3. Relation client & missions transverses :
- Être l'interlocuteur privilégié des dirigeants sur les questions paie et social
- Se déplacer ponctuellement chez les clients pour maintenir la proximité et anticiper leurs besoins
- Participer à l'amélioration continue des process internes
- Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer la cohérence globale