Talent Acquisition Manager H/F - 59

Découvrez notre entreprise, nos annonces et rejoignez la team Promod !Rejoindre Promod, c'est prendre part à une aventure née il y a 50 ans, portée par une histoire familiale, un goût pour l'innovation et l'envie de réinventer la mode, chaque jour, à notre manière.

Depuis ses débuts, Promod incarne une mode féminine joyeuse, accessible et résolument actuelle. Portée par une équipe passionnée, la marque évolue aujourd'hui vers une mode plus responsable, inclusive et durable fidèle à ses valeurs d'enthousiasme, d'authenticité, d'audace, d'engagement et d'esprit collectif.

Au siège de Marcq-en-Baroeul, nos équipes collaborent chaque jour pour soutenir notre développement, faire grandir nos projets et offrir à nos clientes des expériences uniques.

Envie de participer à cette aventure ? Cela tombe bien, nous recrutons un·e Talent Acquisition Manager en CDI pour rejoindre notre équipe RH.

VOTRE QUOTIDIEN

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, aux côtés de Marion et Mathilde, vous jouez un rôle clé dans la détection des talents et l'optimisation de nos process et outils.

Véritable partenaire, vous accompagnez les managers dans leurs recrutements. Votre terrain de jeu sera riche et varié : du siège aux magasins, en passant par la logistique.

Vos missions principales :

- Attirer et dénicher les talents : élaborer de plans de sourcing ciblés, utiliser des outils digitaux et initiatives créatives pour identifier les talents qui feront la différence.
- Offrir une expérience candidat mémorable : veiller à ce que chaque étape du parcours candidat soit fluide, engageante et chaleureuse, du premier contact aux entretiens, jusqu'à l'intégration.
- Optimiser et digitaliser le recrutement : tester, améliorer et automatiser les process et outils existants en explorant les opportunités offertes par l'IA notamment tout en gardant un contact authentique avec chaque candidat·e.
- Accompagner et conseiller : soutenir les managers dans leurs recrutements et partager vos bonnes pratiques pour faire évoluer notre approche du recrutement.
- Gérer les relations partenaires : coordonner et entretenir des liens avec nos partenaires externes (outils, jobboards, plateformes, etc.) pour renforcer notre sourcing et nos pratiques de recrutement.