Les missions du poste
Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES H/F
CDD 6 mois - Secteur Douai (59)
À propos de notre client
Notre client est une entreprise spécialisée dans le secteur de la logistique, reconnue pour son expertise et son environnement familial.
Dans le cadre d'un renfort temporaire de son équipe RH, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F en CDD de 6 mois, avec une prise de poste idéalement prévue à compter de la mi-juillet.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez activement aux missions suivantes ;
gestion administrative du personnel ainsi qu'aux différents projets RH de l'entreprise.
Relations sociales et élections professionnelles
Une appétence particulière pour les relations sociales et les élections professionnelles est attendue sur ce poste.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Participer à l'organisation et au suivi des élections professionnelles ;
Assurer la préparation administrative des différentes étapes du processus électoral ;
Contribuer à la mise à jour et à la diffusion des informations obligatoires ;
Préparer les documents nécessaires aux échanges avec les partenaires sociaux ;
Assurer le suivi des instances représentatives du personnel ;
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires liées au dialogue social ;
Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et rédiger les comptes rendus lorsque nécessaire.
Administration du personnel ;
Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie ;
Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel ;
Gérer les contrats de travail, avenants et documents administratifs ;
Assurer le suivi des périodes d'essai ;
Participer au suivi des absences, congés et arrêts de travail ;
Garantir la conformité et l'archivage des documents RH ;
Réaliser diverses tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines.
Accompagnement des salariés
Répondre aux demandes des collaborateurs concernant les sujets RH du quotidien ;
Assurer un rôle d'information et de conseil de premier niveau ;
Le profil recherché
Profil recherché
Formation Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou équivalent ;
Première expérience réussie sur un poste RH généraliste souhaitée ;
Bonne maîtrise de l'administration du personnel ;
Intérêt marqué pour les relations sociales et les élections professionnelles ;
Connaissance du droit du travail et des obligations sociales appréciée ;
Aisance rédactionnelle et sens de la confidentialité ;
Organisation, rigueur et autonomie ;
Excellent relationnel et sens du service.
Vous vous reconnaissez dans cette description ?
N'hésitez plus et rejoignez une entreprise où l'humain occupe une place centrale dans les décisions et le quotidien des équipes.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines