Chargé d'Audit et Optimisation des Processus RH H/F - Agence de l Eau Artois Picardie

C'est quoi une agence de l'eau ?
L'Agence de l'Eau Artois-Picardie est un établissement public du Ministère de la transition écologique. Elle est l'une des 6 agences de l'eau françaises créées par la loi sur l'eau de 1964.
L'agence de l'eau participe à la mise en oeuvre des politiques nationales relatives à l'eau et aux milieux aquatiques. Avec l'adoption de la Directive Cadre sur l'Eau (DCE) en octobre 2000, ces politiques s'inscrivent elles-mêmes dans les objectifs de l'Union Européenne. Sa zone de compétence couvre l'intégralité des départements du Nord et du Pas-de-Calais, et partiellement celui de la Somme, de l'Aisne, et de l'Oise.
La loi sur l'eau et les milieux aquatiques du 30 décembre 2006 a renforcé les missions des agences de l'eau. Elle précise notamment que les agences favorisent la « gestion équilibrée et économe de la ressource en eau et des milieux aquatiques, l'alimentation en eau potable, la régulation des crues et le développement durable des activités économiques ». A cela s'ajoutent des missions de concertation, de coopération internationale, d'information et d'éducation à l'eau.
La loi pour la reconquête de la biodiversité, de la nature et des paysages, publiée au Journal Officiel du 9 août 2016, étend les missions des agences de l'eau à la biodiversité marine et terrestre. Vous rejoindrez une structure publique à taille humaine, engagée et porteuse de sens.Le contexte de la mission
Dans le cadre de sa feuille de route 2026-2027 et de sa démarche GPEEC, l'Agence de l'Eau Artois-Picardie engage une réflexion structurante. Elle souhaite optimiser l'organisation et les processus de son Service des Ressources Humaines et de la Formation (SRHF). Ce service, déjà performant, doit faire face à une charge de travail soutenue et à des enjeux d'efficacité collective.
L'Agence recrute un(e) chargé(e) d'audit et d'optimisation RH pour :
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur du service
- Résoudre les points de blocage pour fluidifier le travail quotidien.
- Proposer des actions concrètes pour améliorer l'articulation entre les services et réduire les tâches à faible valeur ajoutée.
- Renforcer la qualité de vie au travail en équilibrant la charge et en valorisant les compétences.
Le diagnostic constituera un appui à la décision pour faire évoluer l'organisation à court et moyen terme.

Attendus de la mission :
- Réaliser un diagnostic des processus RH et identifier les axes d'amélioration ;
- Cartographier les activités et fluidifier les modes de fonctionnement ;
- Analyser la charge de travail, les compétences et les risques organisationnels ;
- Animer des ateliers collaboratifs avec les équipes ;
- Construire des plans d'action concrets et accompagner leur mise en oeuvre ;
- Concevoir des outils et supports pour harmoniser les pratiques RH.

Les missions détaillées sont consultables via le lien de postulation

Les compétences recherchées :
Être diplômé d'un Bac +3 minimum à Bac +5 (RH, audit, organisation, gestion de projet)
- Première expérience en audit, optimisation des processus ou projets RH appréciée
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication
- Maîtrise d'Excel et des outils de pilotage
- Sens de l'écoute, rigueur et esprit collaboratif

Les conditions de rémunération :
La rémunération se situera entre 2441 euros bruts et 3700 euros bruts selon l'ancienneté professionnelle (correspondant à un niveau de cadre)

Les avantages sociaux :
- Télétravail partiel
- Participation mutuelle et transports
- Restaurant d'entreprise
- Chèques vacances et activités du personnel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyse des besoins en formation,Gestion de la performance,Gestion des ressources humaines,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Accompagner le changement auprès des collaborateurs,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Conseiller, accompagner une personne,Définir des besoins en développement des compétences,Mener un entretien, une interview, une audition,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Esprit d'analyse