Responsable Transformation des Emplois H/F - Leroy Merlin

Un poste pour celles et ceux qui souhaitent anticiper et dessiner les métiers de demain au coeur de Leroy Merlin !

Contexte du poste

Le Responsable Transformation des Emplois (RTE) joue un rôle essentiel dans l'anticipation, la conception et la mise en oeuvre des évolutions des métiers et des compétences au sein de Leroy Merlin France (LMF). Ce poste est stratégique pour accompagner la transformation de l'entreprise face aux enjeux du marché, du numérique et des attentes clients/collaborateurs. Le RTE est garant de l'adéquation entre les ressources humaines actuelles/futures et les besoins stratégiques de l'entreprise.

Vos missions au quotidien :

Le Responsable Transformation des Emplois aura pour principales responsabilités :

- Analyse et anticipation des besoins

- Mener des études prospectives sur l'évolution des emplois, des compétences, des organisations et des effectifs en lien avec la stratégie de LMF.
- Réaliser régulièrement les campagnes SWP (Strategic Workforce Planning) en collaboration avec les Directeurs Métier
- Produire les livrables associés avec la Direction Dev RH qui permettent d'identifier les compétences et les emplois critiques, émergents ou en déclin.
- Construire des scénarios d'évolution de la workforce (effectifs et compétences) pour chaque filière à 3 ans.
- Communiquer ses résultats auprès du COMEX, de l'Observatoire des Emplois, des différents acteurs RH

- Conception et pilotage des plans de transformation

- Définir et mettre en oeuvre la feuille de route de transformation des emplois à 3 ans.
- Identifier les impacts RH des Transformations Métier
- Animer les contributeurs RH et Métiers dans le cadre de Copil par Transfo à mener
- Veiller à la mise à disposition des dispositifs d'accompagnement (mobilité interne, requalification, formation) en collaboration avec la Direction du Développement Humain et les équipes RH.

- Coordination et animation des parties prenantes

- Collaborer étroitement avec les Directions Métiers, la Direction du Développement Humain, la Direction Développement Social, les partenaires sociaux et la Direction Générale.
- Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.
- Assurer la communication (y compris auprès des OS/CSEC), l'adhésion au projet de transformation.
- Accompagner les DRH Opérationnels dans la mise en oeuvre effective dans le réseau et/ou services internes.

- Evaluation et suivi

- Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l'impact des actions menées (suivre les effectifs de chaque filière métier pour comparer aux projections).
- Assurer le reporting auprès de la Direction et des instances de pilotage.
- Alerter si le plan de transformation ne se met pas en oeuvre conformément aux objectifs

Et si on parlait de votre profil ?

Pour réussir dans ce rôle, nous valorisons :

- Une expérience de minimum 5 ans dans des fonctions de généraliste RH et/ou dans la gestion des emplois et des compétences (GEPP), la conduite du changement. Une expérience en distribution ou dans un environnement en forte transformation est un plus.
- Une connaissance du réseau est un plus dans la candidature
- Une connaissance approfondie des outils et méthodes SWP, une maîtrise de la gestion de projet et forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Votre leadership, ainsi que votre sens de la négociation et du dialogue social.
- Vous êtes orienté solution et résultats, avec une bonne capacité à travailler en transverse et à convaincre.

Votre contrat et conditions de travail

- Type de contrat : CDI
- Lieu : Lezennes (Siège Social de Leroy Merlin France)
- Date de prise de fonction souhaitée : 1er mai 2026
- Rémunération : Un salaire fixe annuel sur 13 mois, complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui valorise la performance collective

Mais aussi :

- Télétravail : jusqu'à 8 jours/mois à raison de 2 jours maximum /semaine
- Une politique d'actionnariat permettant à 100 % des collaborateurs de devenir actionnaires de l'entreprise
- Des titres restaurant
- 15 % de remise sur les produits et services Leroy Merlin et des prix préférentiels sur une sélection de produits

Le processus de recrutement que vous allez vivre

En cas de sélection de votre candidature, voici les étapes que vous vivrez :

- Un premier échange avec Megan (chargée de recrutement) pour échanger sur votre parcours et vos motivations
- Un entretien avec Camille Rault
- Un entretien avec le Directeur/la Directrice de la Transformation
- Un entretien avec une autre partie prenante du process de recrutement

Les étapes et les interlocuteurs peuvent être susceptibles d'évoluer au cours du process.

Un feedback personnalisé vous sera fait à chaque étape.

• Conduite de projet
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe