Gestionnaire Paie H/F - 59

Notre client est une entreprise spécialisée reconnue pour ses réalisations créatives et son accompagnement global de projets. Au sein de son siège basé à Tourcoing, l'équipe RH/paie se structure pour soutenir une croissance soutenue. Le poste, rattaché au secteur Ressources humaines et emploi, offre un environnement collaboratif, responsabilisant et orienté développement des compétences, où l'initiative, l'esprit d'équipe et la qualité de service sont fortement valorisés.Missions principales

- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (temps de travail, absences, primes, titres-restaurant, etc.) dans le logiciel de paie.
- Garantir la fiabilité des bulletins et le respect de la réglementation sociale ainsi que des règles internes RH.
- Mettre à jour les paramétrages du logiciel de paie et réaliser les travaux post-paie (déclarations, archivage, paiements des charges sociales, etc.).
- Établir et contrôler les DSN mensuelles, traiter les anomalies et assurer les échanges avec les organismes sociaux.
- Gérer les formalités administratives liées aux arrivées et départs (contrats, documents de fin de contrat, attestations, dossiers individuels).
- Suivre les visites médicales (embauche, périodiques, reprises) et les différentes absences (AT...) ainsi que les indemnités associées.
- Administrer les dispositifs de mutuelle, prévoyance, titres-restaurant et autres avantages, de l'adhésion à la radiation.
- Calculer et suivre la participation et les différents éléments associés, le cas échéant.
- Produire les attestations courantes (certificats, attestations diverses) et répondre aux questions des collaborateur·rice·s sur la paie et leurs droits sociaux.
- Assurer une veille régulière en droit social et contribuer à l'amélioration continue des processus paie et administration du personnel

Type de contrat : CDD, temps plein ; durée : 6 mois environ

Rémunération : 27 000 € à 30 000 € brut annuel selon le profil

Lieu de travail : Tourcoing (59)

Avantages : titres-restaurant, participation au transport, éventuelle participation groupe, environnement de travail convivial et collaboratif

Télétravail.

Culture managériale : équipe engagée, accompagnement, formations possibles