Talent Acquisition Specialist IT H/F - 59

Située à Villeneuve d'Ascq, SYS TELECOMS est une société à taille humaine qui a pour mission d'accompagner les entreprises dans la maîtrise des infrastructures et des projets IT.
Depuis plus de 10 ans, nous sommes présents auprès de nos clients, de l'analyse, de l'existant jusqu'à la mise en oeuvre de solutions nouvelles.
Nous articulons nos efforts dans 5 grands domaines :

- L'audit et le déploiement
- L'infogérance IT
- L'expertise technique
- L'expertise projet
- Le conseil

Nos équipes composés de techniciens, d'ingénieurs et de chefs de projet formés et certifiés travaillent de concert dans l'objectif d'offrir des prestations de qualité tout en développant leurs compétences.
Intégrer SYS TELECOMS c'est rejoindre une société qui a la conviction, que c'est en donnant les moyens et en accompagnant les individus, qu'ils peuvent exprimer leurs pleins potentiels.
Nous croyons aux besoins d'épanouissement professionnel de nos collaborateurs, à la force du collectif et à l'importance des conditions de travail.
C'est pourquoi nous sommes présents chaque jour auprès de nos collaborateurs et auprès de nos clients pour relever de nouveaux défis.

Dans un marché IT ultra-concurrentiel, nous créons un poste stratégique pour renforcer notre capacité à attirer, convaincre et recruter les meilleurs talents techniques.

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition specialist IT, doté d'un véritable réseau dans l'écosystème IT, capable d'identifier et d'engager les profils les plus recherchés.

Rattaché(e) directement au Directeur Adjoint, vous êtes un acteur clé du développement de l'entreprise et participez directement à la construction de nos équipes.

Votre mission : trouver la perle rare, la pépite qui fera la différence.

Ici, le recrutement ne se limite pas à publier des annonces et trier des CV.
Nous cherchons un professionnel du recrutement capable de chasser, convaincre et créer des relations durables avec les talents IT.

Vos missions :

Qualification et analyse du besoin client

- Participer aux réunions de qualification avec l'AM et les clients finaux
- Analyser et comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir
- Définir les critères de sélection des profils recherchés

Stratégie de sourcing et attraction des talents

- Définir et déployer une stratégie de sourcing performante, alignée avec les enjeux business
- Rédiger et diffuser des annonces attractives et différenciantes
- Sourcer activement des candidats via LinkedIn, CVthèques et réseaux spécialisés IT
- Mener des actions de chasse ciblée sur des profils IT pénuriques
- Identifier, approcher et engager des talents via une démarche directe et qualitative

Évaluation et suivi des candidats

- Préqualifier les candidats et organiser les entretiens
- Conduire les entretiens en évaluant les compétences techniques, les soft skills et l'adéquation culturelle
- Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures jusqu'à la signature