CDD - Assistant Recrutement H/F - 59

ADS Groupe, spécialiste de l'intervention après sinistres se développe nationalement au travers de 5 métiers : la décontamination, l'assèchement, la recherche de fuites, les embellissements et l'hygiène de l'air.

Nous proposons aux compagnies d'assurances, experts et collectivités : notre réactivité, des prestations de qualité, tout en assurant une proximité de services.

Actuellement implanté dans 16 agences, notre groupe continue son développement national et a pour objectif d'être présent sur l'ensemble du territoire pour fin 2030.

Notre processus de recrutement est structuré et efficace, avec plusieurs entretiens, et nous garantissons une réponse à chaque candidat. Au quotidien, nous favorisons l'inclusion et la diversité afin que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre, son âge ou son handicap, puisse être recruté ou promu en fonction de sa personnalité et de ses compétences.

Chez ADS, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs métiers et les besoins du poste. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, âge, origine, nationalité, religion, orientation sexuelle, ou situation de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients : experts, assurés et assurances, et d'anticiper l'évolution de notre environnement.Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons un assistant recrutement qui intègrera notre service RH composé d'une RRH, d'une assistante RH/ADP, d'une chargée de recrutement et d'une alternante recrutement et formation.

Nous vous proposons des missions diversifiées dans lesquelles vous pourrez travailler rapidement en autonomie.

Vos missions seront les suivantes :

- Recrutement/Marque employeur (90% du poste) :

- Premiers tris des candidatures reçues

- Sourcing sur les différents canaux

- Préqualifications téléphoniques

- Organisation des entretiens

- Refus des candidatures

- Réalisation des comptes rendus d'entretiens

- Réalisation des contrôles de références

- Création de nouveaux partenariats emplois, écoles...

- Création et amélioration des trames liées au processus de recrutement

- Formation/GEPP (10%) :

- Réalisation des rapports d'étonnement + entretiens de sortie