Responsable Maintenance Site H/F - 59

MROD est une société d'ingénierie, créée en 2009, qui s'impose aujourd'hui comme un acteur référent dans l'accompagnement technique des grands Donneurs d'Ordres industriels sur les régions Hauts-de-France et Loire-Atlantique.

Ainsi depuis plus de 17 ans, nous accompagnons nos clients des secteurs de l'industrie et du retail. De la R&D à la production, nous proposons à nos clients des compétences adaptées pour mener à bien leurs projets.

Rejoindre MROD c'est rejoindre une entreprise dynamique et bienveillante, vous permettant d'évoluer sur un poste technique et challengeant !- Organiser et suivre la maintenance, des moyens et infrastructure dans le respect des exigences sécurité, environnement, qualité, coûts et délais.
- S'assurer de la disponibilité des moyens en fonction des besoins des utilisateurs
- Maintenir le bon état des moyens et infrastructure
- Garantir la conformité des équipements pour préserver la sécurité des personnes, des biens et sécuriser le client

- Elaborer et gérer son budget de fonctionnement
- Proposer un budget d'investissement pour fiabiliser les moyens ou pour adapter les moyens et infrastructures suivant les besoins futurs
- Garantir les objectifs budgétaires
- Dimensionner les équipes à courts et moyens termes
- Gérer, anticiper et accompagner le développement des compétences
- Manager une équipe (30personnes), réaliser les entretien (individuels, professionnels, recadrage...)
- Réaliser la GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) de son service
- Formation supérieure technique dans un ou plusieurs domaines de la Maintenance
- Connaître et appliquer les fondamentaux du management
- Connaître les principes de l'amélioration continue et les outils de résolution de problèmes
- Analyser une situation de façon factuelle et structurée, proposer et mettre en oeuvre des actions correctives et / ou d'améliorations
- Superviser la communication ascendante et descendante afin de générer et maintenir u haut niveau d'engagement des équipes et développer la cohésion et la motivation des collaborateurs
- Construire un plan de progrès
- Rédiger et valider un plan de prévention
- Avoir le sens des responsabilités
- Avoir de l'aisance dans le management humain et social
- Adapter ses comportements à des environnements et à des interlocuteurs différents
- Faire preuve de leadership
- Être à l'écoute et disponible