Juriste Affaires Sociales Sénior H/F - 59

Maisons & Cités, premier acteur de l'habitat social dans les Hauts-de-France offre des solutions d'habitat accessibles à tous. Avec un parc de 64 000 logements, nous concevons, développons et gérons des espaces de vie qui répondent aux besoins de chacun.

Rejoignez les 800 collaborateurs engagés de Maisons & Cités et faites le choix de travailler dans une entreprise ou vous agirez de manière concrète et utile au service de l'habitat :

En mettant le client au coeur de votre engagement.
En mettant la responsabilité sociale au coeur de votre mission.
Alors vous serez fier d'affirmer : « Moi, j'ai choisi d'avoir un impact positif ! » et votre engagement professionnel prendra un nouveau sens !Passionné(e) par les ressources humaines et le droit social ? Rejoignez-nous !
En tant que juriste affaires sociales de Maisons & Cités, vous contribuez à la définition de la politique sociale de l'entreprise dans le respect de la législation et en assurez la mise en oeuvre.
Votre quotidien ?
- Pilotage des relations sociales
o Préparer, organiser et participer à l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, groupes de travail etc.)
o Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires sociaux
o Contribuer à un climat social constructif et durable
- Négociation collective
o Préparer et participer aux négociations collectives obligatoires et facultatives (NAO, GEPP, Intéressement, Séniors etc.)
o Rédiger, suivre et sécuriser les accords collectifs
o Assurer leur mise en oeuvre opérationnelle en lien avec les équipes RH et les managers
- Conseil et sécurisation juridique sociale
o Apporter un conseil expert en droit social auprès des managers et des équipes RH
o Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale et la jurisprudence
o Anticiper et gérer les situations sensibles ou à risque (contentieux, conflits individuels ou collectifs)
- Contribution à la stratégie RH
o Participer aux projets RH transverses RH
o Contribuer aux démarches QVCT, prévention des RPS et santé au travail
o Être force de proposition sur l'évolution du dialogue social et des pratiques managériales