Responsable Maintenance H/F - 59

Galloo est l'une des principales entreprises de recyclage de métaux ferreux et non ferreux en Europe occidentale. Grâce à un vaste réseau de filiales implantées dans le nord de la France, en Belgique et aux Pays-Bas, nous donnons une nouvelle vie aux vieux métaux provenant d'appareils usagés (voitures, wagons, machines à laver, électroménager), d'ouvrages déconstruits et de déchets de fabrication.

Chaque année, plus d'un million de tonnes de matériaux sont transformés, recyclés et réinjectés dans diverses filières selon les principes de l'économie circulaire. Nos procédés de traitement et de séparation de haute technologie nous permettent également de récupérer des métaux précieux et de recycler les matières plastiques. Tout en veillant à ce que l'impact environnemental soit le plus faible possible.Vous êtes un leader technique, passionné par la performance industrielle et la gestion d'équipe sur le terrain? Rejoignez notre site en tant que Responsable Maintenance et devenez la clé de voûte de notre efficacité opérationnelle !

Sous l'autorité du Directeur Technique, vous êtes le garant de la disponibilité et de la conformité de notre outil de production. Votre rôle est de diriger, d'encadrer et de vous impliquer activement aux côtés de vos équipes pour transformer les défis techniques en succès.

Votre poste s'articule autour de quatre piliers fondamentaux :

1. Excellence Technique et Gestion de la Maintenance

- Pilotage Préventif et Curatif : Établir, planifier et diriger les opérations de maintenance préventive (y compris la rédaction des plans pour les nouveaux équipements) et garantir la rapidité des interventions curatives (dépannage).
- Sécurité et Conformité : Vérifier et garantir la sécurité et la conformité réglementaire de l'ensemble du parc machines et des installations. Vous avez l'autorité de décider de l'arrêt immédiat de tout matériel jugé dangereux ou défectueux.
- Performance et Amélioration : Organiser la surveillance et le réglage des équipements, analyser les rapports d'intervention, remonter les alertes sur les usures critiques et participer activement aux projets d'amélioration technique (DI).
- Logistique : Gérer les stocks de consommables, l'outillage et passer les commandes pour assurer l'approvisionnement continu du magasin maintenance.
- Infrastructure : Assurer la bonne tenue et l'entretien des bâtiments et des voiries du site

Vous serez amené(e) à utiliser divers engins : Chargeuse, Pont roulant, Nacelle, Chariot tout-terrain, Chariot élévateur, sous réserve d'habilitation.

2. Management de Proximité et Leadership d'Équipe

- Encadrement : Manager, animer et faire monter en compétence l'équipe de maintenance (gestion des plannings, des congés, des absences).
- Implication Terrain (Priorité) : S'impliquer activement et quotidiennement sur le terrain aux côtés de l'équipe pour comprendre au mieux les tâches, les enjeux techniques et apporter un soutien efficace et immédiat.
- Organisation : Définir la répartition des activités, établir les consignes et assurer une communication fluide entre les équipes pour une exécution optimale des tâches.
- Développement : Identifier les besoins en formation et proposer des axes d'amélioration pour le service.

3. Qualité, Sécurité et Environnement (QSE)

- Garant de la Sécurité : Respecter et faire respecter scrupuleusement les règles de sécurité générale, le plan de circulation et le port des EPI. Contrôler l'accès des prestataires externes (Plans de Prévention).
- Environnement et Qualité : Respecter les consignes environnementales (tri sélectif) et remonter les problèmes. Participer activement à la démarche ISO/Qualité/Environnement et garantir la bonne application des procédures et modes opératoires.
- Amélioration Continue : Assurer la propreté des zones de travail et garantir l'amélioration continue de l'efficacité de votre service.

4. Gestion opérationnelle des Ressources Humaines

- Recrutement et Intégration : Participer au processus de recrutement et garantir un accueil et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs opérationnels.
- Relations Sociales : Gérer les conflits de terrain et servir d'intermédiaire privilégié entre l'équipe administrative et le personnel opérationnel.
- Suivi RH : Assurer le suivi des horaires de travail, gérer les dossiers d'absences (maladies, AT) et effectuer les entretiens d'évaluation annuels.