CDD - Assistant Recrutement et Formation H/F - 59

Depuis plus de 20 ans, ADS Groupe est une PME dynamique en pleine croissance. Nous sommes les spécialistes de l'intervention après sinistres auprès des particuliers et des professionnels. Nous comptons aujourd'hui 190 collaborateurs (avec nos deux franchises Tours et Chartes) répartis au sein de 16 implantations en France.

Notre mission ? Créer des partenariats avec les experts, compagnies d'assurances, collectivités, hôtels et restaurants afin de leur proposer nos services. Nous exerçons notre activité à travers cinq métiers :

- La décontamination, nettoyage après incendie
- L'assèchement, nettoyage après inondations
- La recherche de fuites
- La remise en Etat, embellissement
- L'hygiène de l'air

Notre processus de recrutement est structuré et efficace, avec plusieurs entretiens, et nous garantissons une réponse à chaque candidat. Au quotidien, nous favorisons l'inclusion et la diversité afin que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre, son âge ou son handicap, puisse être recruté ou promu en fonction de sa personnalité et de ses compétences.

Chez ADS, nous évaluons les candidats selon leurs qualifications, leurs métiers et les besoins du poste. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, âge, origine, nationalité, religion, orientation sexuelle, ou situation de handicap. La diversité de nos équipes nous permet de mieux appréhender l'évolution des besoins de nos clients : experts, assurés et assurances, et d'anticiper l'évolution de notre environnement.Dans le cadre d'un congé maternité, nous recherchons un assistant recrutement et formation qui intègrera notre service RH composé d'une RRH, d'une assistante RH/ADP, d'une chargée de recrutement et d'une alternante recrutement et formation.

Nous vous proposons des missions diversifiées dans lesquelles vous pourrez travailler rapidement en autonomie.

Vos missions seront les suivantes :

- Recrutement/Marque employeur (70% du poste) :

- Premiers tris des candidatures reçues

- Sourcing sur les différents canaux

- Préqualifications téléphoniques

- Organisation des entretiens

- Refus des candidatures

- Réalisation des comptes rendus d'entretiens

- Réalisation des contrôles de références

- Création de nouveaux partenariats emplois, écoles...

- Création et amélioration des trames liées au processus de recrutement

- Formation/GEPP (30%) :

- Mise à jour des renouvellements des formations obligatoires des salariés (sécurité...)

- Suivi administratif des dossiers formations

- Réalisation des rapports d'étonnement + entretiens de sortie