Manager Procure-To-Pay H/F - 59

Description du poste

Un poste pour celles et ceux qui veulent accompagner des managers, structurer une

organisation large et contribuer concrètement à la transformation du P2P.

La Direction Comptable évolue profondément : modernisation des outils, nouveaux

process, culture de la data, nouvelles postures managériales.

Dans ce mouvement, l'humain reste au centre : notre capacité à embarquer les équipes

fait autant la différence que notre maîtrise technique.

C'est dans ce contexte que nous recherchons un(e) :

Manager Procure-to-Pay (H/F)

Rôle stratégique - Management de managers - Transformation structurante

Votre futur métier

Votre mission s'exerce au sein du pôle Procure-to-Pay, rattaché à la Direction Comptable.

Votre objectif : piloter un périmètre d'envergure, développer vos managers, améliorer

l'expérience fournisseurs et porter la transformation long terme du P2P.

Comment ?

Manager une organisation large

Vous encadrez 4 managers opérationnels.

Vous accompagnez près de 90 collaborateurs répartis sur plusieurs équipes

Vous développez les postures managériales, renforcez la cohésion et installez un

fonctionnement clair et lisible.

Il y a du management, du vrai : de la posture, du feedback, du collectif, des situations à accompagner.

Piloter la performance et les fondamentaux du P2P

Vous êtes garant(e) de la qualité des données et du respect des délais de paiement.

Vous pilotez les KPI clés : délais de traitement, litiges, comptes d'attente, taux

d'anomalies, adoption outils.

Vous donnez de la visibilité à vos équipes comme à la direction.

Le run fonctionne, mais il faut maintenir sa robustesse et fluidifier certains maillons.

Porter les projets de transformation

Vous intervenez sur les chantiers structurants du P2P, notamment :

la réussite du nouvel outil d'accrochage des factures

la simplification des workflows,

la réduction des irritants opérationnels,

la digitalisation et l'automatisation.

On attend de vous que vous embarquiez, que vous clarifiez et que vous fassiez avancer les sujets - pas seul(e), mais en collectif.

Agir en partenaire des autres pôles

Vous construisez des solutions qui font sens dans la globalité de la chaîne.

Vous contribuez à la vision globale de la fonction comptable.

Votre impact dépasse largement votre périmètre.

Votre profil

Nous recherchons un(e) manager :

qui a déjà encadré des managers ou des équipes larges,

qui a une vraie capacité d'accompagnement humain,

qui sait donner un cap et créer de la cohésion,

qui aime simplifier, structurer, clarifier,

qui apprécie les environnements en transformation,

qui sait avancer dans la complexité, sans perdre le collectif,

qui se sent légitime pour piloter un périmètre visible.

Vous n'avez pas besoin d'être expert(e) du P2P :

la priorité, c'est votre leadership et votre capacité à développer les autres.

Comment réussir sur ce poste :

En étant présent(e) pour vos managers : écoute, soutien, exigence.

En posant une organisation claire et en réduisant les zones de flou.

En donnant de la visibilité, en expliquant, en cadrant.

En mettant en place des routines simples, lisibles et utiles.

En créant une dynamique collective entre les équipes.

En avançant concrètement sur les projets, en gardant un rythme régulier.

En travaillant en confiance avec la direction et vos pairs.

Ce poste demande de l'énergie, du recul, de la pédagogie et une vraie envie

d'accompagner.

Ce que vous retirerez de ce métier :

Une expérience rare de management de managers dans un périmètre stratégique.

La possibilité de piloter une transformation profonde et visible.

Le développement de compétences fortes en leadership, structuration, conduite

du changement.

La satisfaction d'avoir fait progresser des équipes nombreuses et engagées.

Une exposition significative au sein de la Direction Financière.

Et si on regarde plus loin ?

Ce poste peut ouvrir vers :

des responsabilités élargies sur d'autres périmètres comptables,

des rôles transverses (performance, transformation, projets),

des évolutions internes dans d'autres directions,

ou des opportunités à l'international.

Rémunération et avantages

Mutuelle/prévoyance, prime transport, aide au logement

Titres restaurant (10 € / jour dont 60 % pris en charge)

15 % de remise sur nos produits et tarifs préférentiels sur 200 références

Accès au restaurant d'entreprise et salle de sport à proximité

1 journée/an pour s'engager dans une action solidaire

Un vrai programme de formation et de développement de vos compétences

Cadre et conditions de travail

CDI - Statut Cadre (forfait jours)

Basé à Lezennes - Siège Leroy Merlin France

Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine