HR Business Partner Industrie Confirmé H/F - 59

Acteur mondial de référence dans le domaine des levures et de la fermentation, Lesaffre conçoit, produit et apporte des solutions innovantes pourla panification, le goût & plaisir alimentaire, le bien-être & la santé et la biotechnologie.

Groupe familial, né dans le Nord de la France en 1853, aujourd'hui multi-local et pluriculturel, Lesaffre s'engage àentreprendre avec confiance pour mieux nourrir et protéger la planète.

Proche de ses clients et de ses partenaires, Lesaffre emploie11 000 collaborateursrépartis dans près de 80 filiales implantéesdans +50 pays.

Lesaffre réalise un chiffre d'affaires de 2.7 milliards d'euros.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un HR BUSINESS PARTNER expérimenté et confirmé pour rejoindre l'usine de Marcq-en-Baroeul. Seuls les profils disposant d'une solide expérience sur un poste similaire seront pris en considération.
En tant qu'HRBP, vous accompagnez la stratégie et le développement de l'activité Bread Making (Panification) sur votre périmètre et dans une démarche d'amélioration de la culture sécurité.
Dans le cadre de vos fonctions, vous serez en charge de:

- Garantir l'application de la politique, des règles et rituels RH. Vous êtes l'interlocuteur RH de référence sur votre périmètre,
- Porter la démarche d'amélioration de la culture et du comportement sécurité en assurant un management quotidien de la sécurité dans votre secteur,
- Accompagner et conseiller les managers dans leurs choix managériaux et dans leur développement ainsi que celui de leurs collaborateurs,
- Veiller au maintien et au développement du climat social et à l'épanouissement des collaborateurs (veille aux RPS, bien-être au travail...),
- Être support dans le processus de recrutement et le pilotage de la mobilité interne & gestion des compétences,
- Accompagner le changement en lien avec les évolutions de l'entreprise (gestion de projets),
- Participer à la rédaction et à la mise en place d'accords d'entreprise (accord Hommes/Femmes, accord de méthode, PAP...) selon l'actualité et les obligations légales ou conventionnelles,
- Gestion des dossiers juridiques et disciplinaires,
- Superviser de manière transversale ou directe, d'un ou plusieurs collaborateurs en fonction des missions et projets menés.