Talent Acquisition Manager - Responsable Recrutement - Hauts de France H/F - 59

Talent Acquisition Manager / Responsable Recrutement - Hauts de France F/H

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 4 300 collaborateurs autour de 10 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos...) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Cette offre concerne la marque Abylsen.

Abylsen en quelques mots

Depuis plus de 20 ans, Abylsen s'impose comme un acteur majeur du conseil en ingénierie. Avec 3300 collaborateurs répartis sur 47 implantations dans 7 pays, Abylsen collabore avec plus de 660 clients. Grâce à son expertise et à sa capacité d'innovation, Abylsen a atteint un chiffre d'affaires de 290M€ en 2023.

Nos domaines d'expertise : R&D Production et Opérations Digital

Nos secteurs d'activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & Assurance

Le Groupe Abylsen recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition Manager Hauts de France.Le Groupe Abylsen recherche son/sa futur(e) Talent Acquisition Manager Hauts de France.

Votre rôle

En tant que Talent Acquisition Manager, vous jouez un rôle stratégique dans le développement du Groupe et serez garant de la qualité du processus recrutement pour l'ensemble de votre périmètre.

Business Partner

- En partenariat avec les équipes business, vous définissez et mettez en oeuvre la stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs profils et atteindre les objectifs de recrutement.
- Vous vous positionnez en tant que réel(le) « Business Partner » et menez vos actions au plus près des enjeux des managers : Directeurs Développement, Directeurs d'Activité et Responsables d'Activité. C'est avec eux que vous co-construisez votre plan de recrutement. Vous savez les challenger dans leurs attentes et leurs décisions.
- Vous faites le lien entre candidats et projets et êtes force de proposition. L'entretien et l'animation d'un vivier de candidats pertinents sera clé dans votre proactivité.

Marque employeur

- Vous portez l'image du Groupe et entretenez une marque employeur forte pour positionner House of ABY comme un employeur de choix, tant grâce à une communication impactante sur LinkedIn que par votre faculté à animer des actions écoles et des partenariats.
- Vous êtes le garant d'une expérience candidat fluide qui transforme vos candidats en véritables « sponsors » du Groupe.

Pilotage stratégique

- Vous encadrez une équipe de 5 TA Specialists et Officers présents sur les agences de Villeneuve d'Ascq et de Rouen.
- Vous pilotez les actions de votre périmètre en maîtrisant les indicateurs clé de performance du recrutement : taux de transformation, délais de recrutement, taux de transformation des périodes d'essai, coût par recrutement...

Opérationnel

- Dans une démarche d'exemplarité, vous conservez une approche opérationnelle et menez également des actions de recrutement en propre sur des fonctions clé pour votre périmètre : experts techniques, responsables ou directeurs projet...