Chef-Fe d'Équipe - Laveur·se de Vitres H/F - 59

Dans le cadre de son développement, notre entreprise recherche un(e) chef-fe d'équipe laveur-se de vitres et un(e) laveur-se de vitres, motivé(e), sérieux-se et dynamique, pour rejoindre notre équipe.
Basé(e) à Douai, vous interviendrez sur différents chantiers situés dans les départements 59 et 62.
Vous participerez activement à la qualité de nos prestations, dans un environnement professionnel, respectueux et exigeant.

MISSIONS PRINCIPALES :

Pour le/la Chef-fe d'équipe :

- Encadrer et coordonner une équipe de laveurs-ses de vitres.

- Organiser les plannings et répartir les tâches selon les priorités.

- Contrôler la qualité du travail et veiller au respect des règles de sécurité.

- Former les nouveaux-elles salarié-es aux techniques et procédures.

- Assurer la communication avec les clients et le/la responsable d'exploitation.

- Gérer le matériel et signaler les besoins en approvisionnement.

Pour le/la Laveur-se de vitres :

- Nettoyer et entretenir les surfaces vitrées (vitrines, fenêtres, encadrements, enseignes, etc.).

- Utiliser le matériel adapté (perche, raclette, nacelle, cordes.).

- Respecter les consignes de sécurité, notamment en travail en hauteur.

- Garantir un résultat soigné et de qualité.

- Entretenir et ranger le matériel après chaque chantier.

PROFIL RECHERCHÉ

Chef-fe d'équipe :

- Expérience confirmée en lavage de vitres (3 ans minimum).

- Compétences en management et organisation de chantiers.

- Bon relationnel client et sens des responsabilités.

- Connaissance des règles de sécurité (CACES, travail en hauteur.).

- Permis B indispensable.

Laveur-se de vitres :

- Expérience souhaitée dans le nettoyage ou le lavage de vitres.

- Minutie, rigueur et sens du détail.

- Aptitude au travail en hauteur.

- Sérieux-se, ponctuel-le et ayant l'esprit d'équipe.

- Permis B indispensable

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

- Une entreprise en développement, à taille humaine.

- Un environnement de travail convivial et professionnel.

- Un véhicule de service fourni.

- Des missions variées sur le 59 et le 62.

- Une autonomie réelle dans l'organisation du travail.

- Une rémunération selon profil et expérience.

- Des perspectives d'évolution pour les profils motivés.