Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 59

Vous êtes gestionnaire de paie et vous recherchez une nouvelle opportunité dans une entreprise internationale, spécialisée dans la distribution informatique et les solutions cloud, bien ancrée sur la métropole lilloise ? Cette offre pourrait bien être la prochaine étape de votre carrière !

Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière. Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Dans le cadre d'un remplacement, je recherche un gestionnaire paie et rémunération pour une entreprise spécialisée dans la distribution informatique et les solutions cloud, basé à Lesquin (59). Vous intégrerez l'équipe RH de 7 personnes, aux côtés de votre binôme, dans un environnement où collaboration, entraide et convivialité rythme le quotidien.En tant que gestionnaire de paie et rémunération, vous serez responsable d'un portefeuille d'environ 500 paies,. Vous interviendrez également sur des sujets d'analyse RH et d'accompagnement des collaborateurs. Rattaché à la DRH, vos missions s'articulent autour de 3 axes :

1. Gestion de la paie
- Préparer, calculer et contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Effectuer les DSN et autres déclarations sociales obligatoires.
- Assurer la veille légale et conventionnelle et garantir la conformité des traitements.
- Mettre à jour le SIRH (Workday) et assurer la fiabilité des données.

2. Rémunération & analyses RH
- Participer à la politique de rémunération : fixe, variable, avantages sociaux.
- Réaliser des analyses de masse salariale, benchmarks internes et suivis budgétaires.
- Contribuer aux revues annuelles (augmentations, bonus, participation, intéressement).
- Mettre à jour les grilles de salaires et classifications.

3. Administration du personnel
- Suivre les dossiers collaborateurs (entrées, sorties, avenants, absences).
- Être un référent paie auprès des managers et salariés.
- Participer à la formation et à la sensibilisation de l'encadrement sur les outils RH et la paie.