Responsable Juridique - Droit des Sociétés & Droit des Affaires H/F - 59

Avec Lumane, éclairez vos projets ! Conseil, Expertise-Comptable & Audit

Lumane propose des services de comptabilité personnalisés à chaque chef d'entreprise, tous secteurs d'activités confondus. Nos équipes vous conseillent au quotidien dans la gestion et le pilotage de votre société.

Avec 10 agences sur le Nord - Pas de Calais, nos experts accompagnent plus de 2000 entrepreneurs.

Expertise - Comptable

Confiez à nos experts la comptabilité de votre entreprise en toute sérénité. Nos équipes sont à vos côtés pour la délégations des obligations réglementaires ainsi que l'optimisation comptable et fiscale de votre société.

Conseil

Au delà de la comptabilité, les experts Lumane sont à votre écoute et mettent à votre disposition leurs conseils pour toute question concernant la gestion, le social ou le juridique ainsi que votre patrimoine.

Audit

Dans un contexte en mutation et des enjeux financiers qui évoluent, nos commissaires aux comptes vous assurent un accompagnement dans le contrôle et la surveillance de vos comptes, dans le respect de la loi.Vos missions

Expertise et production juridique

- Conseiller et accompagner les clients dans leurs projets (création, restructuration, gouvernance, fusions, acquisitions, transmissions, pactes d'associés, contrats commerciaux...).
- Superviser et sécuriser les actes complexes en droit des sociétés et droit des affaires.
- Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions légales et réglementaires auprès de l'équipe.
- Participer à la production de dossiers clients et garantir la conformité des prestations.

Pilotage et management de l'équipe

- Décliner la stratégie de l'entreprise dans votre périmètre et définir des objectifs opérationnels clairs.
- Encadrer et motiver l'équipe juridique : organiser la répartition des missions, suivre la performance et veiller à l'équilibre charge de travail/qualité de vie.
- Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance (qualité, délais, satisfaction client).
- Mettre en place des plans de développement des compétences et assurer la transmission des savoirs.
- Conduire les entretiens individuels (annuels, professionnels, suivi) pour garantir un accompagnement personnalisé.

Gestion des ressources et plan de succession

- Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier les compétences clés et assurer la montée en compétences de l'équipe.
- Préparer la relève en cas de mobilité ou d'évolution, en accompagnant les collaborateurs à haut potentiel.