Assistant Social du Personnel - Mairie de Villeneuve-D'Ascq H/F - 59

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...).
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

Le service Santé Hygiène & Sécurité recherche un(e) assistant(e) social(e)

Accompagnement du personnel de la ville et du CCAS
- Réaliser des entretiens, en favorisant l'autonomie des agents
- Analyser les besoins des agents sur les problématiques liées à la vie professionnelle et privée
- Organiser des permanences d'information
- Mobiliser les dispositifs, partenaires et réseaux d'aide sociale existants
- Constituer les dossiers de demandes d'aides, de formulaires
- Participer à la commission d'action sociale de l'amicale du personnel

Maintien et/ou retour dans l'emploi
- Etablir un diagnostic en mobilisant les partenaires internes et externes
- Analyser la situation afin de lever les freins à l'emploi
- Définir et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés aux situations

Participation à l'amélioration des conditions de vie et de travail des agents
- Apporter une expertise sociale, donner un avis technique sur les projets, les situations individuelles et collectives
- Piloter des projets collectifs
- Contribuer à la conception et à la mise en oeuvre des actions de prévention
- Intervenir dans la gestion des urgences sociales dans la collectivité et au domicile des agents
- Animer des réunions de sensibilisation
- Promouvoir le dispositif de mutuelle auprès des agents

Gestion administrative et communication
- Rédiger des documents administratifs
- Assurer le suivi et la traçabilité des dossiers en cours
- Etablir le bilan annuel d'activités et réaliser des statistiques
- Transmettre des informations relatives aux droits des agents
- Créer, développer et animer des partenariats internes et externes

Promotion et suivi du dispositif de prévoyance
- Informer les agents sur le dispositif de prévoyance

Jours travaillés et horaires spécifiques : répartition des heures (35h - 38h13) sur l'ensemble de la semaine / possibilité d'effectuer ces horaires de travail sur 4,5 jours ou 5 jours.