Cariste H/F - 59

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à DOUAI. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission
- Approvisionner des lignes de production
- Charger et Décharger des camions
- Stocker et déstocker de pièces embouties

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,24 € par heure
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,81€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Prime vêtement 1,18€ par jour
- Prime vacance 45euro brut par mois
- Panier Repas : 7,10€
- Prime transport Frais kilométrique remboursé

Profil recherché
- Expérience de 1 à 2 ans en tant que cariste
- Titulaire du certificat CACES catégories 2B et 3
- Capacité à travailler en équipe
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Respect des consignes de sécurité
- Savoir lire, compter, parler et comprendre le Français
- Minimum de 6 mois d'expérience sur un poste en Industrie ou avoir minimum un CAP
- Etre disponible en Septembre sur une longue durée (Minimum 8 mois)
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.