Responsable Ressources Humaines RH H/F - 59

Le centre E.Leclerc de Muille-Villette/Ham emploie près de 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'Euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.Intitulé du poste :Responsable Ressources Humaines (H/F)

Lieu de travail : Centre E.Leclerc Muille-Villette/Ham

Type de contrat : CDI - Temps plein

Missions principales :

1. Recrutement
- Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés.
- Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens.
- Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Développer la marque employeur.

2. Gestion administrative du personnel / Contrats
- Rédiger les contrats de travail et avenants.
- Assurer la gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.).
- Suivre les périodes d'essai, les absences, les congés et les dossiers du personnel.
- Être garant(e) de l'application du droit du travail et de la convention collective.
- Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH.

3. Gestion de la paye
- Collecter, contrôler les variables de paie et gérer la paie dans sa globalité.
- Contrôler les bulletins de salaire.
- Assurer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.).
- Suivre les évolutions réglementaires liées à la paie.